“以前村里的油井供水钱，我们总担心暗箱操作；现在不仅有公示，还有纪委干部全程盯着，心里踏实多了！”近日，青山乡方山村村民老李望着公示栏上清晰的自然村账目明细，由衷地为乡纪委的监督工作点赞。自群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作启动以来，盐池县纪委监委立足监督职责，以“严查、严管、严督”为核心抓手，持续织密基层监督网络，推动干部作风转变、治理效能提升，切实增强群众获得感、安全感，为乡村振兴提供坚强纪律保障。

　　围绕惠民补贴发放、乡村振兴项目实施、集体资源处置等群众关切重点领域，整合乡纪委、财务、农业、经济发展等部门力量，组建专项检查组，对各行政村开展常态化监督检查，深挖虚报冒领、截留挪用、优亲厚友等违纪违法问题，有效压缩基层“微腐败”滋生空间，推动清风正气在乡村落地生根。

　　以农村集体“三资”（资金、资产、资源）管理为突破口，推进监管制度化、规范化建设：一是督促乡农经站明确财务审批流程、票据管理规范，严禁“白条抵库”“坐收坐支”等违规行为；二是在马儿庄等6个村试点推广“三资”线上管理系统，将村级“三资”全部纳入系统管理，实现实时查询、动态监管；三是全面执行“村务卡”结算制度，要求村级支出100%通过村务卡结算，杜绝现金交易监管漏洞，从源头上筑牢廉洁防线。

　　将监督融入干部履职全过程，构建“日常监督+考核激励”双机制：一方面，实行“常态化约谈提醒+重点工作督查”模式，乡纪委书记定期与村“两委”成员、乡属部门负责人开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，2025年以来累计开展约谈提醒200余人次；对巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、人居环境整治等重点工作中推进缓慢、履职不力的干部及时通报批评，对作风不实、推诿扯皮的干部严肃追责问责。另一方面，将“三资”监管成效、惠民政策落实情况纳入村干部差异化考核核心指标，考核结果直接与绩效工资、评先评优挂钩，对考核不合格的村组干部、村监会成员予以调整撤换，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向。

　　同步推进纪律教育常态化，通过组织乡村干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展专题培训等方式，用身边案例开展“以案说纪、以案说法、以案说责”，引导基层干部知敬畏、存戒惧、守底线。在近期警示教育会上，多名干部表示：“以前觉得‘微腐败’离自己很远，通过身边案例才明白，纪律红线碰不得、规矩底线不可破。”（盐池县纪委监委）